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会社の先輩が冷たい原因は自分にある!?問題解決!

2017.9.2

会社の先輩が自分にだけなんだか冷たい・・・そう感じて悩んでいませんか?

職場の人間関係が悪いほど辛いものはありません。原因を突き止め改善したいですよね。

会社の先輩が冷たい理由や対策についてご紹介します。

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会社の先輩が冷たいのはどうして?

会社は利害関係で成り立っているものです。それは、どんなに小さな会社であっても、どんなにアットホームな会社であってもいえることです。

会社は利益を生みださなければ成り立ちません。商品やサービスによって価値を生み出し、お金を儲けなければなりません。そのために人が集まっているのであって、それを邪魔する人はその組織にとって必要のない人とはじき出されるのです。

仕事を全くしない人、職場で雑談ばかりする人、楽をしようとする人などは業務の邪魔でしかありません。会社にとってなんの得にもならない人とは関りを持ちたくなくなるのです。会社が福利厚生やメンタルケアを行い、良好な人間関係を保とうとするのは、社員の健康や心をケアすることがお金儲けに繋がるからです。

会社の先輩から冷たい態度を取られることで、業務に支障をきたす場合もあります。もし自分に非があるのなら、すぐに態度を改めるべきです。

会社の先輩が冷たいのは自分に原因があるかも!?

職場の先輩にいつも可愛がられる人っていますよね。職場で好感度が高い人に共通して言えることは「気が利く」ことです。相手の気持ちをキャッチし、先読みしてすぐに行動できるのです。

寒そうな人がいたら空調を調節してあげたり、何か困っていそうな人を見かけたら「手伝いましょうか?」と声をかけたり。そんな後輩に冷たくする先輩なんていませんよね。

ただ、気が利かない人にとってはハードルが高いものです。それは、空気が読めない人と同じで、気が利かない人は「無意識の鈍感さ」によるものだからです。常に意識し、アンテナをはっていないとできることではありません。

ではどうすればいいのか。

まずは職場で好感度の高い人の言動をよく観察し、できるところから真似てみるのです。全てを完璧にモデリングすることは難しいですが、「1日1つは真似をする」ことを意識し実践してみましょう。

気が利く人というのは、職場で好かれるだけでなく「仕事が出来る人」でもあります。仕事をする上で大切なのは、相手の悩みをくみ取る能力と解決してあげる力だからです。あなたも職場の先輩に好かれるだけでなく、仕事の効率もアップするかもしれませんよ!

会社の上司や先輩が冷たい時の対策は?

会社の上司や先輩が冷たいのは辛いですよね。仕事のモチベーションも下がってしまいます。何か対策はあるのでしょうか?シーン別でみてみましょう。

■自分にだけ冷たい上司や先輩

人には相性というものがあります。もしかしたらあなたと相性が合わないと判断して冷たいのかもしれません。まずは自分の仕事をしっかりやりましょう。そうしながら良くなる時期を待つことも大事です。

■職場の人たちから孤立する

孤立ほど辛いものはありません。残念ながら職場には、意地悪な人もいれば、一人だけ孤立させる事に快感を覚える人います。出来る限りのコミュニケーションを行って、それでも改善できないのであれば、それ以上は諦めるしかありません。

とても辛いですが、めげないで明るく振舞うことで状況が変わるかもしれません。時期が去るのを待つしかありません。新しい人が入ったり移動などで環境が変わり、今いる状況が変化することだってあります。

■挨拶をしても返してくれない上司や先輩

こういった人たちは世の中にたくさんいます。あなただけ嫌な思いをしているわけではありません。ただ、挨拶をしてくれないからと言ってこちらも無視することだけはやめましょう。たとえ返してくれなくても、挨拶だけはしておきましょう。

苦手な会社の先輩にも挨拶だけは忘れずに!

人に冷たくされると、その日一日中嫌な気持ちになりますよね。良いお給料をもらえる仕事も大切ですが、やはり職場の人間関係がなんといっても大事なのではないでしょうか。

良いお給料がもらえる職場だって、人間関係が苦痛だと続けることも難しくなります。職場で良い人間関係を作るのに大切なこと、それはあなたが周りに嫌われないことです。

そこで重要になるのが「挨拶」です。職場では明るく元気な挨拶を心掛けるようにしましょう。そうすることで、上司や先輩だけでなく、同僚にも自分を知ってもらえます。努力しましょう。

挨拶のポイントは「あ・い・さ・つ」です。

あ~明るくさわやかに
い~いつもどんな状況でも
さ~先に自分から
つ~続けよう

挨拶は自分から積極的に行いましょう。そうすることで、お互い仲間意識が高まります。明るい挨拶をされて不愉快に感じる人なんていません。元気な挨拶は職場に活気を起こさせてくれますし、自分がムードメーカーになってしまえば、トラブルの標的にもなりません。

ぜひ明日から「あ・い・さ・つ」を初めてくださいね。

会社の先輩だって言いたい!思わずムッとしてしまう瞬間

会社の先輩だって、何も理由なしに部下にイラつくわけではありません。ではどんなことにイラつき、冷たい目でみてしまうのでしょうか。先輩の意見を聞いてみましょう。

■35歳 総務課チームリーダー

提出期限が過ぎても提出されない書類があったので、「○○の書類どうなってる?提出期限が今日の14時までだったんだけど」と聞くと、慌てるわけでもなく一言「まだやってません」で終わり。

朝の打ち合わせでも今日が提出期限だということを伝えたし、仮にできていないのなら「いますぐやります!」じゃないの?その前に「すみません」と言うのも常識だと思うんだけど。

■40歳 営業所長

部下に任せていた仕事が思うように進まず、本人からも「期限に間に合いそうにありません」と報告を受けました。放っておくわけにもいかないので、状況を整理し、残りの仕事の優先順位を付けて指示をすると「それはわかっています」と指示をさえぎる言葉を投げかけてくるのです。

わかっているなら、どうしてここまでの状態にまで陥ってしまうのかと思わずムッとしてしまいます。

いかがですか?こんな部下がいると先輩上司がイラつくきもちもわかるのでは?

この記事の編集者

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