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社会保険が未加入の時、告発したらどうなるの?教えて下さい!

2017.8.20

あなたの会社は大丈夫でしょうか?社会保険に加入してますか?
社会保険未加入なんだけど・・・告発したらどうなるのかな?
パートやアルバイトの場合はどうなの?こんな疑問にお答えします!

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Q、私の会社は社会保険が未加入。告発したらどうなる?

社会保険の加入に関しての質問です。

私は派遣会社で働いています。この派遣会社で働き始めて5ヶ月が経ちました。ですが、いまだに社会保険がもらえないのです。5名以上いるので、遣会社は社会保険を準備しなければならないのではないでしょうか?

社会保険をもらえない事を、労働基準局に告発するとどうなりますか?国民保険が還付されるのでしょうか?保険はさかのぼっていただけますか?そして告発された派遣会社はどうなるのでしょう・・・?

A、社会保険の未加入を告発した場合についてお答えします。

まず、ほとんどの派遣会社が該当になると思いますが、派遣会社が社会保険適用事業所であるなら、あなたが働く時間が社会保険適用できるかもということもあります。ここでは適用できることとしてお話しします。

告発するのは労働局か労働基準監督署と考えますが、告発する事と保険を掛ける会社側の手続きが別になります。あなたが告発すると、事業所に役所の行政指導・勧告が行きます。そしてそれを受けた会社が社会保険の未加入を是正するのか、またしないのかということになります。

保険がさかのぼることが出来るかについては、社会保険の雇用保険はさかのぼれますよ。また、告発された派遣会社はどうなるかについては、役所が何を見るかですが、大体はこれからは適切に対処をお願いしますと書面で注意・警告ぐらいではないでしょうか。

社会保険に未加入なら!告発されますよ!

近年、厚生年金に未加入の事業所の数が10万前後で推移しています。この事について、厚生労働省は3年以内に未加入の数値を半分にする事を目指しています!また、厚生年金に加入はしていても保険料を滞納している企業については、警察に告発する対象としないようです。今までは、「社会保険未加入問題」に関して、だれも手をつけなていない状態でした。

法人組織(会社を含まれる)は人数にかかわりなく社会保険の加入が義務となっています(個人事業主なら常時従業員が5人以上)。経営が大変な企業や法人成りしたばかりでまだ余裕がない企業、また、悪質な場合で業績は良くても高い保険料の支払いをしたくないなど、社会保険に未加入は違法と知っていても加入していなで逃れているパターンはよあることなのです。

この事に対して、罰則はなかったの?と思う人もいますよね。法令上は「6ヶ月以下の懲役または50万円以下の罰金」と定められています。しかし、実際に適用される事がほとんどなかったので、実際は罰則はないと同じようなものでした。

最近は増えてきたようですが、行政(日本年金機構)が立ち入り調査などで、社会保険の未加入がわかった場合、さかのぼって加入手続きをして保険料を支払うように指導されることもあります。しかし、この立ち入り調査の頻度は最近増えたと言われてもまだ少なく、企業は危機感を持っていない状態です。

大切な事です!社会保険の加入・未加入を確認しましょう!

下請け企業で働く人は、社会保険加入義務があるのか、ないのかをきちんと確認しましょう!

まず、下請け企業で働いている人は、従業員として雇用されている人、また請負契約になる人の区分があります。従業員として雇用されている人は、給与が支給されていますよね。従業員の人は、出勤簿・賃金台帳のきちんと管理がされているかを確認しましょう。もちろん加入条件を満たしているなら、社会保険に加入をしなければならない義務がありますよ。

また、請負契約の人(個人事業主として請負契約で働く人)は、ご自分で確定申告をしていますよね。そして従業員の人にはある出勤簿などは、請負契約の人はないと思います。この請負契約の場合は、社会保険に加入する義務はありません。別に特別な労働保険などに加入できる制度などがありますよ。

社会保険に加入する?未加入のまま?~パートやアルバイトの場合~

社会保険加入者になるパートやアルバイトの条件とはどのような事でしょうか?

ほとんどの会社員の人が加入している社会保険。パートやアルバイトなど、正社員ではない雇用形態で働いている場合でも、社会保険に加入する必要がある場合がでてきます。

では社会保険に加入するのかしないのかを判断するにはどのような目安があるのでしょうか?まずは労働日数や労働時間です。その会社の同じ業務の正社員と比べて、労働時間が4分の3以上あるなら、社会保険に加入する必要があります。1日での労働時間が定まっていないパートタイマーの場合でも、1週間の平均で比べます。そして日数も同じで、労働日数が正社員と比べて4分の3以上あるかが目安になります。

ここまでは目安を説明しましたが、労働時間や日数が4分の3以下でも、社会保険に加入する必要がある場合もでてきます。この目安の4分の3もどうやって判断したらいいのかも難しい所ですよね。

このような場合は、就業規則や労働契約書の労働時間や労働日数を参考にしましょう。契約の内容が4分の3になる内容ではない場合でも、実際に働いてる時間が4分の3以上なら、保険に加入する必要があります。ここで注意してほしい事ですが、労働時間と労働日数のどちらか1つだけが4分の3以上の場合は、被保険者にはなりませんよ。

この記事の編集者

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